Terugkijkend:

Besturen en zelfsturing

"Inzicht en overzicht als het gaat om organisaties en  stuurmogelijkheden. Grenzen en ruimte waarmee gewerkt kan worden. Hoe eigen invloed met inzet en argumenten te vergroten. Hanteren van kennis en middelen om optimale resultaten te behalen en mijn carrière te versnellen".

- Daan S. (ICT commercieel)
 

Resultaat en positionering

"Waardering krijgen voor de manier, waarop ik mijn werk uitvoer en mijn organisatie leid. Meer verantwoordelijkheid dragen met de verworven kennis. Daardoor kreeg ik ook meer interessante bevoegdheden. Mijn huidige, nieuwe functie biedt bovendien veel meer perspectief voor de toekomst".

- Emma v. P. (Gemeente Sociale.Zaken)

Waarde van wijsheid

"Kennistoename over het functioneren van een complexe organisatie in een soms chaotisch aandoend krachtenveld bracht mij stabiliteit en creëert nog dagelijks continuïteit en mentale rust. Weten wat en weten hoe. Dat zijn voor mij de grote voordelen van de IM&B opleiding".

- Thomas t. G. (Infrastructuur.)

Relaties en collega’s

"Samen met anderen zorgen voor een actieve en plezierige werkomgeving, waarin wederzijdse steun en daarmee draagkracht wordt gerealiseerd. Zinvolle samenwerking, ook buiten de directe omgeving, met toeleveranciers en vooral met klanten om win-win situaties te bereiken".

- Tim de V. (Voedingsindustrie)

 Leiderschap en Bedrijfskunde (BBA/MBA)
 

 Competenties
 De BBA en MBA opleidingen gaan over kennis, vaardigheden

 en mentaliteiten. Getalenteerde leiders hebben praktische
 bedrijfskundige kennis. Zij gaan vaardig om met mensen en
 middelen en hebben 'Visie' plus de ambitie targets te realiseren.

 En: Inspiratie, creativiteit, passie, ondernemerschap en stabiliteit.

 Opleidingsfilosofie
 Staat zeer goed bekend omdat we aansluiten bij het belang van
 ambitieuze volwassenen met talent, ervaring, organisatiekennis

 en ideeën over leiderschap. Colleges gaan over concrete,
 praktische kennisoverdracht, samenwerking, kruisbestuiving,
 debat, verdieping, kritische zorgvuldigheid, humor en creativiteit.

 Deelnemers
 Vrouw/man 40%/60%, leeftijden tussen 27 en 46; gem.37jr.

 Huidige functies in hoger middenkader op de drempel naar een
 hogere functie. Veel groeipotentieel. In onze opleiding komen
 mensen uit alle verschillende richtingen van het bedrijfsleven.
 Vooropleiding: 20% heeft een HBO/bac niveau plus ervaring
 met leiderschap, 60% een HBO/bac diploma en 20% heeft een
 Universitaire graad.

 Docenten

 Mensen met een wetenschappelijke achtergrond en praktische
 bedrijfskundige ervaring meestal in bestuurlijke rollen.

 Eindtermen
 BBA en MBA geven een stevige competentie voor hoge c.q.top
 leiderschapsrol. Ervaring met het maken van beleid, kijken,
 analyseren en vinden van oplossingen voor organisatieproblemen
 van allerlei aard. Implementatie van veranderingen, bijsturing en
 waardebepaling van organisatieprocessen en procedures.